Ozone Laboratories Romania a inregistrat in primul trimestru al anului 2008 o cifra de afaceri de aproximativ 9 milioane Euro, in crestere cu 28 % fata de aceeasi perioada a anului trecut cand a obtinut 7 milioane Euro.
Cresterea se datoreaza implementarii noii strategii de dezvoltare inceputa in 2007 dar si planului general de investitii pentru anul 2008, care se va concentra pe activitati de logistica, promovare si revigorare a portofoliului de produse precum si pe dezvoltarea profesionala a echipei.
“Anul 2007 a reprezentat o noua etapa in dezvoltarea Ozone Laboratories. Am pus accentul pe revizuirea strategiei pe termen mediu si lung si pe implementarea acesteia, pe restructurarea organizationala si pe redefinirea portofoliului de produse. Rezultatele obtinute in primul trimestru sunt in linie cu asteptarile si ne confirma faptul ca obiectivele setate pentru anul in curs sunt realizabile” a declarat Christopher Henwood, CEO al grupului Ozone Laboratories.
Cresterea procentuala inregistrata in primul trimestru este in linie cu asteptarile pentru intreg anul 2008 si peste ritmul general de crestere al anului 2007 (29, 5 milioane Euro) fata de 2006 (24,5 milioane Euro) cand a fost de 18%. Tot pentru anul 2008, Ozone si-a propus largirea portofoliului cu vitamine si suplimente nutritive si alte noi produse pentru arii ca: raceala si gripa (Trachisept lansat deja in februarie a.c.), cardio, digestie.
Ca o continuare a noii strategii, incepand cu luna februarie 2008, Ozone a inceput colaborarea cu zona de retail (supermarketuri, hypermarketuri si benzinarii) pentru comercializarea anumitor produse: benzi adezive Cara, prezervativele Entran, suplimente alimentare printre care Trachisept, etc.
In luna martie a acestui an, in parteneriat cu OTZ Logistics Group, Ozone Laboratories a deschis in Chiajna propriul depozit de medicamente. Cu o suprafata totala de peste 2500 mp si o capacitate de depozitare de 3700 paleti, respectand toate standardele impuse de autoritatile ce reglementeaza domeniul farmaceutic si de sanatate, proiectul are drept scop cresterea flexibilitatii si a eficieintei in raport cu clientii, prin internalizarea facilitatilor logistice de depozitare.
Planul investitional general este completat de proiectele adresate angajatilor si comunitatii.
“Echipa este cea care aduce valoare serviciilor si produselor din portofoliul Ozone. De aceea, in 2008 avem in plan demararea unor proiecte de dezvoltare profesionala a angajatilor. Vom introduce noi programe de training pentru nivelele de management si executie si vom acoperi atat zona de vanzari cat si zona departamentelor suport. Intr-o piata dificila, in care fluctuatia de personal este in crestere si specialistii sunt foarte greu de gasit, Ozone isi propune sa-si instruiasca echipa si sa-si fidelizeze angajatii dar si sa atraga cei mai buni tineri specialisti.” a adaugat Christopher Henwood.
Astfel, Fundatia Ozone continua seria programelor sociale, incepute in anul 2005, continuand si in acest an Scoala de Vara - Ozone4Success, adresata studentilor la medicina, farmacie si in domeniul economic dar si programele de educare a consumatorilor pentru automedicatie rationala.